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金融业年终奖冰火两重天 银行冲击小券商降幅大

2013-01-31 10:14:18   来源: 京华时报    

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制图何将

  面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,企业运营难度和挑战与日俱增,即便曾经金光熠熠的金融业年终奖似乎也不复往日的光彩。据科锐国际研究中心公布的一份《2012企业年终奖调研报告》显示,较之2011年,金融行业的年终奖呈现出“冰火两重天”的局面。

  □综述

  63%金融企业下调年终奖

  根据科锐国际研究中心这份覆盖了11个重点行业的调研报告,与2011年相比,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,近四成企业选择下调年终奖,其中,金融、机械制造、汽车等领域下调较多,分别占行业内的63%、49%和40%;有一成企业维持不变。

  从地区来看,一线城市下调年终奖比例最高,降幅超过两成的占8%,降幅在两成以内的有28%;二三线城市上调年终奖的企业比例高于一线城市,选择上调的达到60%左右。科锐国际表示,随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设,二三线城市迅速发展,在引进人才方面会以优越的岗位和薪金招贤纳士。

  具体到金融企业中,仅有37%的受访金融企业会上调年终奖,比例最低,在受访的金融行业中,21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖,较之2011年,上调幅度以微调为主,而下调幅度除银行外普遍均在11%-20%之间。

  事实上,金融行业2013年的发展预期也并不乐观。同样是来自科锐的调研显示,薪酬涨幅以8.75%居于12个行业中的第8位,而消费品和电商行业则领跑薪酬涨幅榜单,幅度分别为9.77%和9.71%。

  科锐国际表示,年终奖下调,主要是因为2012年国内企业面临外需放缓与经济增速回落的双重压力,在宏观经济环境不景气的影响下,2012年年初至今,企业景气指数与企业家信心指数一直呈下降趋势。此外,尽管有五成企业表示年终奖将有所增长,但也仅仅是轻微上调,增幅低于10%的受访企业达到41%。

  □调查

  银行受到冲击较小

  在金融行业的薪酬调查当中,银行受到的冲击相对较小。据某银行内部人士介绍,银行的分行年终奖高低,主要是其总行根据该分行经营情况核定的。“没有说年终奖要下调,估计今年到手的年终奖和去年大致持平,还有一部分年终奖要到5月才发,那部分会多点。”在采访中,一位来自大行的员工如此告诉本报记者。

  不过,银行业员工的年终奖却与岗位有密切关系,在激励机制作用下,不同岗位的年终奖差异很大。某股份制商业银行的客户经理陈女士告诉记者,银行的管理层,比如分行行长和部门经理,年终奖可能有50万元以上;而普通的客户经理,年终奖可能只有2万-10万元;各网点的业务员,年终奖可能更少,可能只有几千元。

  “中外资银行的年终奖相较去年比例基本持平,业绩表现优异的个别银行上浮比例大约5%左右,而表现差的银行略有小降,但比例不多。银行业受其他非银行金融机构的影响业绩也相应受到影响,但相对比较平稳并未引起重大变化,故奖金幅度基本平稳。”科锐国际金融行业业务总监花少群表示。

  券商年终奖降幅较大

  与股市息息相关的券商、投行以及基金业务则遭遇较大冲击,年终奖金普遍出现降幅,据中国证券业协会公布的2012年经营数据显示,114家证券公司2012年净利润比2011年下滑16.37%。

  一位小型基金公司从业人员接受记者采访时称,“公司去年底裁员30%,能保住饭碗已经不错了,根本不敢奢求年终奖。”上海一家证券公司分析师也表示,由于证券投资低迷,公司早就宣布没有年终奖。

  有专家分析说,券商及投行业务年终奖降幅较大是因为前几年发展迅猛,人员占比相对较多,2012年券商或投行已有裁员现象,部分券商裁员在15%左右的幅度;另外一方面也因为目前证监会对上市放缓,市场不乐观,因此项目停滞,同时各公司争抢为数不多的中小企业上市项目,财务顾问费用议价空间较小,因此券商年终奖金受到较大影响。

  保险未裁员已是幸运

  “去年保险业务增速首次降至个位数,与近20年来超20%的平均增速形成了明显反差,险资平均收益率多年低于五年期银行存款利率。”在不久前召开的保监会2013年工作会议上,保监会主席项俊波表示。在此惨淡业绩的笼罩下,保险行业能否如期发放年终奖也成为保险从业人员关注的焦点之一。

  近日,四家在A股上市的险企相继发布了2012年保费收入公告。统计显示,四大上市保险公司2012年全年合计实现寿险保费6426.9亿元,同比仅增长2.79%。其中,中国平安寿险增幅最高,为8.24%;中国太保寿险增幅最低,为0.3%;此外,中国人寿和新华人寿同比增幅分别为1.4%、3.1%。产险方面,平安财险和太保产险保费收入同比增幅分别为18.6%和13%。

  事实上,保险业员工福利的缩水和取消,早在去年第三季度就已经得到了体现。某家大型寿险企业的内勤人员向记者表示,2012年秋天,公司经历了一次规模并不算太大的裁员,有近百名员工被裁掉,“没有失业就已经很幸运了,哪还敢奢望年终奖呢。”

  尽管悲观的情绪笼罩,年终奖取消的传言四起,但现实似乎并不像传说中的那么可怖。某中型保险公司的一位内勤人员就告诉记者,公司内部并没有听说降薪或者取消年终奖的传闻。而另一家保费收入排名前五的财产险公司员工则告诉记者,目前公司已经制定好了年终奖发放计划。按照惯例,该公司的年终奖均是在春节前一周内发放,今年有可能提前一周发放,“没听说减薪,但今年业绩不算好,肯定不会涨薪。”上述员工表示。

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